Kodus töötamine: teie õigused ja kohustused

Nii nagu tööandja ei saa tellida tööd kodukontorisse ilma kokkuleppeta, on ka töötajal lubatud ilma tööandja nõusolekuta kodus töötada – isegi mitte ebatavalistes olukordades nagu koroonakriis. Siin kehtib reegel, et pooled peavad olema kokku leppinud, millal ja kui kaua töötaja kodus töötab.
Täpsemalt tähendab see järgmist: Kui tööandja keelab kodus töötamise ja see ei ole ettevõttes varem tavaks või lepinguga reguleeritud (näiteks töölepingus, töövõtu- või kollektiivlepingus), peab töötaja ilmuma oma tavalisse kohta. tööst.
Asjaolu, et ettevõttes või teel tööle kardetakse nakatuda koroonaviirusesse, ei õigusta seaduslikku õigust töötada kodus. Seda ohtu nähakse üldise eluriskina, millega töötaja peab tegelema.

Kas tead juba meie podcasti?? Seaduse ja maksude taskuhäälingusaate 12. jagu: kodukontor – mida saan maksudest maha arvata? Peatoimetaja Gaby Miketta arutab igal neljapäeval HAUSfreunde taskuhäälingus oma külalistega olulisi küsimusi koduomandi kohta.

Millised reeglid kehtivad kodukontoris?

Kui töötaja täidab oma ülesandeid kodukontoris, kehtivad seal samad seadusest tulenevad nõuded, mis ettevõtte majas töötades: 
 

  • Järgida tuleb vaheaegu,
  • maksimaalset ööpäevast tööaega ei tohi ületada,
  • Töö lõppemise ja järgmise töö alustamise vahele peab jääma vähemalt üksteist tundi.

Täpsemalt tähendab see seda, et töötaja on kohustatud ka hiljemalt kuuetunnise katkematu tegevuse järel tegema pooletunnise pausi vastavalt tööajaseaduse (ArbZG) paragrahvile 4. Lisaks ei tohi ta töötada üle kaheksa tunni päevas, erandjuhtudel maksimaalselt kümme tundi (ArbZG § 3). Lisaks ei ole lubatud alustada tööd nii hilja õhtusel ajal – näiteks ka kodus toimuva lastehoiu tõttu –, et enne järgmisel hommikul tööle asumist ei ole võimalik ühtteist tundi puhata (ArbZG punkt 5 ).
See, mil määral töötajad ja tööandjad nõustuvad neid regulatsioone koroonaolukorda silmas pidades paindlikumaks muutma, on kahe osapoole otsustada. Õiguslikust aspektist aga kehtivad seadusest tulenevad nõuded ka kodukontoritele.

Koroonaviiruse leviku tõkestamiseks töötavad paljud inimesed nüüd kodust.

Fotod: iStock / CasPhotography

Kes peab tasuma kodukontori seadmete eest?

Kes peab tehniliselt sisustama töökoha operatsioonisaalidest eemal selliselt, et sealt saaks sisukat tööd teha, sõltub sellest, miks peaks tegevus kodukontorisse kolima.
Kui põhjuseks on pigem töötajaga tema kaitseks kokku lepitud täpsustus, peab tööandja enamasti muretsema vajalikud seadmed. Kui ta aga lubab kodust tööd teha, sest ta majutab töötajat, et ta saaks näiteks oma lapsi hoida, peaks töötaja tõenäoliselt vajaliku varustuse eest tasuma. Õigusvaidluse korral saaksid siinkohal määravaks täpsed asjaolud.

Kuidas tuleks kodukontor üles seada??

Kodukontoris efektiivseks töötamiseks tuleb töökoht sisukalt kujundada. See kehtib põhimõtteliselt, aga ka siis, kui töötajad on koroonakriisi tõttu ainult ajutiselt sõltuvad kodukontorist või muust sarnasest oma erakorteris.
Kui te ei saa oma tuba kodukontoriks seada, tuleks korteri võimalikult vaikne nurk sisustada laua ja tooliga. Seal võib vaja minna ka elektriühendusi, samuti piisavalt ruumi vajalike töömaterjalide jaoks. Erakorteri töökoha klassika on elutoas asuv kontor.
Kuna praegu ei oska keegi öelda, kui kauaks koroonakriis kestab, tuleks kodukontoris töökoht kujundada võimalikult ergonoomiliselt ja piisavate valgusallikatega. Siin võib olla vaja nädalaid töötada. Samuti peaksite veenduma, et saate vajadusel hõlpsasti videokonverentsis osaleda. Olenevalt tööandjast kasutatakse selleks erinevaid videokonverentsisüsteeme.

Loe edasi siit: Seadus ja maksud Corona: seda ütleb tööseadus. Kodused näpunäited Corona: 10 parimat näpunäidet töö- ja eraelu tasakaalustamiseks

Kuidas saate kodukontoris töötamisele keskenduda??

Kodus tõhusa töötamise võti on segavate tegurite kõrvaldamine. See on hetkel seda olulisem, et praegune olukord on paljudele inimestele vaimselt väga koormav. Täiendavate häirete korral võib kannatada töö kvaliteet ja töökoormus.
Need meetmed aitavad keskenduda kodus töötamisele:
 

  • Säilitage rutiin nii, nagu läheksite kontorisse (dušš, riietus, hommikusöök, töö alustamine).
  • Jätkake tavapärast kokkulepet kolleegide või ülemustega konverentskõne või videovestluse kaudu. See aitab vähendada ka sotsiaalset isolatsiooni.
  • Lülitage häirivad tegurid (nt nutitelefon) välja või asetage need kättesaamatus kohas.
  • Eemaldage kodukontorist isiklikud nõud.
  • Pidage kinni fikseeritud töö- ja vaheaegadest.
  • Selge piiritlemine tööaja ja vaba aja vahel.

Kuidas olete kodukontoris kindlustatud??

Kodus töötades on töötajad üldjuhul kaitstud kohustusliku õnnetusjuhtumikindlustusega. See kehtib aga ainult nende õnnetuste kohta, mis on otseselt seotud tegevusega. Näide: monitor kaldub ajutise töölaua pealt maha ja vigastab töötaja kätt. Sel juhul võtab üle õnnetusjuhtumikindlustus. Kui aga köögis kohvi valmistades tass jalga kukub, hakkab kehtima töötaja tavapärane ravikindlustus.

Jäta Oma Kommentaar

Please enter your comment!
Please enter your name here