Corona: nii ütleb tööseadus,

Kolleegide kaitsmiseks on soovitav koroonanakkusest tööandjat esimesel võimalusel teavitada.

Fotod: iStock / Zinkevych

Kui teil on Covid-19, saate jätkuvalt palka?

Jätkuva töötasu seaduse (EntgFG) § 3 lõike 1 kohaselt on töötajatel haiguse korral õigus saada tööandjalt jätkutasu maksimaalselt kuue nädala jooksul. Töötajad saavad seda nõuet esitada vastavalt kehtivale tööõigusele niipea, kui töösuhe on kestnud katkematult vähemalt neli nädalat (EntgFG § 3 lõige 3). Pole tähtis, mis tüüpi haigus see on. Seetõttu kehtib määrus ka inimestele, kes on haigestunud Covid-19 või nakatunud koroonaviirusesse.

Kas tead juba meie podcasti??

Kas karantiini korral jätkatakse töötasu või hüvitise maksmist?

Kui olete ametliku juhiste alusel ettevaatusabinõuna teatud aja karantiinis, peab tööandja Saksamaa tsiviilseadustiku (BGB) paragrahvi 616 kohaselt jätkama töötasu maksmist "mitteolulise aja jooksul". Kui kaua ta on kohustatud seda tegema, sõltub konkreetsest juhtumist (BGH otsus 30.11.78, III ZR 43/77).
Kui BGB paragrahv 616 on kollektiivlepingu või üksiklepinguga piiratud või isegi välistatud, on töötajatel üldjuhul õigus saada hüvitist, kui nad on ametliku korralduse tõttu karantiinis. Seejärel kohaldatakse IfSG artiklit 56.
Karantiinis olev töötaja saab maksimaalselt kuue nädala jooksul hüvitist saamata jäänud töötasu ulatuses, alates seitsmendast nädalast haigushüvitise summas (IfGS § 56, lõiked 1 ja 2).

Kui töötaja on koroonanakkuse tõttu karantiinis, on tal vastavalt tööseadusele õigus kuni kuue nädala jooksul jätkata töötasu maksmist.

Foto: iStock / hyejin kang

Millal saavad ettevõtted tellida lühiajalist tööd??

Kui tööandja kaotab näiteks koroonapandeemia tõttu tellimusi, kui tarnimise kitsaskohad mõjutavad tootmist või kui ta ei saa töötajaid muudel majanduslikel põhjustel täielikult tööle võtta, võib Föderaalne Tööhõiveamet lubada tal kehtestada lühendatud tööajaga töö vastavalt paragrahvile. Töökaitseseaduse (KSchG) artikkel 19. Töötunde saab siis vähendada nulli.
Seoses 13. 31. märtsil 2020 jõustunud lühiajalise töötamise soodustamise seadus on ettevõtetele avatud kuni 31. märtsini 2020. Taotlege lühiajalist tööd piiratud perioodiks alates 2021. aasta detsembrist, kui töökaotust mõjutab kümme protsenti töötajatest (varem oli see 30 protsenti). Sotsiaalkindlustusmaksed hüvitab praegu täielikult Föderaalne Tööhõiveamet. Samas näeb seadus ette, et negatiivsed tööaja saldod jäetakse täielikult või osaliselt ära (Sotsiaalseadustiku (SGB III) III raamatu paragrahv 109, lõige 5, punktid 1, 2 ja 3).

Kas peate leppima lühiajalise tööga?

Kui lühendatud tööaja kehtestamine ei ole reguleeritud kollektiivlepingu, töölepingu või individuaallepinguga, peab ettevõtte töönõukogu selle kinnitama. Töönõukogu puudumisel on nõutav kõigi töötajate nõusolek, keda tööaega lühendatakse.
Siinkohal soovitatakse aga olla ettevaatlik: kui töötaja ei nõustu lühiajalise tööga, võib tööandja olla sunnitud töösuhte üles ütlema. See, mil määral on see tööõigusega kooskõlas, sõltub konkreetsest juhtumist.

Kui palju on teil õigus saada lühiajalist toetust??

Lühiajalise töötamise korral on töötajatel õigus saada lühendatud tööaja toetust. Selle eesmärk on leevendada töötajatele lühendatud tööajast tulenevat rahalist kahju.
Lühiajalise töötamise toetust makstakse maksimaalselt kaheteistkümne kuu eest ja see on 60 protsenti saamata jäänud netopalgast. Vähemalt ühe lapsega töötajad saavad 67 protsenti saamata jäänud netopalgast.
Arvutuse näide I:
Pr Mülleril on III maksuklass ja üks laps. Tal on regulaarne igakuine brutotulu 2.500 eurot. Korona tõttu lühikese tööaja jooksul teenib ta vaid 1.250 eurot bruto.

Sissetuleku suurus:

Regulaarne igakuine bruto

2.500.00 eurot

Kuu bruto lühiajalise töötamise ajal

1.250,00 eurot

Netopalga erinevuse kindlasummaline arvutamine:

tavaline netopalk

1.938,00 eurot

Netopalk lühiajalise töö eest

1.002,00 eurot

erinevus

936,00 eurot

Lühiajalise töötamise toetuse arvutamine:

Erinevus tava- ja kindlasummalise neto vahel

936,00 eurot

Sellest 67 protsenti on lühiajaline toetus

627,12 eurot

Makstud töötasu kokku

1.002,00 eurot
+ 627,12 eurot
= 1.629,12 eurot

II arvutuse näide:
Härra Schmidtil on I maksuklass ja lapsi pole. Samuti saab ta oma töö eest regulaarset igakuist brutotulu 2.500 eurot. Koroonast tingitud töötajate lühiajalise töö ajal on vaid 1.250 eurot bruto.

Sissetuleku suurus:

Regulaarne igakuine bruto

2.500.00 eurot

Kuu bruto lühiajalise töötamise ajal

1.250,00 eurot

Netopalga erinevuse kindlasummaline arvutamine:

tavaline netopalk

1.699,00 eurot

Netopalk lühiajalise töö eest

985,00 eurot

erinevus

714,00 eurot

Lühiajalise töötamise toetuse arvutamine:

Erinevus tava- ja kindlasummalise neto vahel

714,00 eurot

Sellest 60 protsenti on lühiajaline toetus

428,40 eurot

Makstud töötasu kokku

985,00 eurot
+ 428,40 eurot
= 1.413,40 eurot

Täiendavad arvutusnäited on saadaval föderaalsest tööhõiveametist. See on oma veebisaidil avaldanud PDF-vormingus tabeli lühiajalise töötoetuse arvutamiseks.

Töötus: kuidas registreerite end koroonaajal töötuna?

Töökeskused ja tööbürood on praegu koroonaviiruse tõttu avalikkusele suletud. Seetõttu ei ole hetkel võimalik isiklikult töötuks registreerida - telefoni, meili või posti teel, kuid seda saab ja tuleks teha kohe. Töötutoetuse avalduse I saab esitada ka internetis.
Niipea kui töökeskused ja tööbürood on klientidele taas avatud, tuleb vormistada isiklik töötuse registreering. Selleks saadetakse vastav kutse.

Kuidas leida uus töökoht hoolimata koroonalukust??

Koroonaviiruse tõttu on paljudel ettevõtetel praegu lühike tööaeg ja sageli on värbamine külmutatud. Kõik, kes otsivad praegu uut tööd ja on juba kandideerinud, peavad arvestama, et valikuprotsess venib tohutult või isegi seiskub.
Koroonaviirus on märgatav ka tööportaalides: mõnes valdkonnas on tööpakkumisi oluliselt vähem. Kui aga leitakse sobiv tööandja sobiva pakkumisega, on soovitatav küsida kõnealusest ettevõttest, kas uut töötajat ka tegelikult otsitakse ja kuivõrd on mõtet avaldust esitada. Alati on võimalik, et firma on hetkel nii hõivatud Corona väljakutsetega, et töökuulutuse kustutamiseks muu töö kõrvalt lihtsalt ei jäänud aega. Seetõttu on kasulik enne rakendusse tarbetuid jõupingutusi küsida.

Uue töö leidmine on koroonaluku ajal vägitegu. Nüüd on vaja kannatust.

Fotod: iStock / CarmenMurillo

Kuidas tööintervjuud toimivad?

Kui ettevõte palkab koroonale vaatamata rohkem töötajaid, on soovitatav valikuprotsess kavandada võimalikult vähese isikliku kontaktiga. Esmased intervjuud võiks läbi viia ka näiteks telefoni või videokonverentsi teel. Videokonverentsisüsteemid on saadaval nii arvutites kui ka mobiiltelefonides.
Nendel vestlustel on erinev kvaliteet kui otsekontaktiga vestlustel, kuid riskide minimeerimine peaks olema ka rakenduste prioriteet. Lõppkokkuvõttes räägib see palju ettevõtte paindlikkusest ja töötajatest hoolimisest ning sellest, kuidas ta praegustes tingimustes taotlustega edasi läheb. Videokonverents aitab teil veidi kodukontoris töötamisega harjuda.

Seoses Corona tõttu tekkinud kontaktide blokeerimisega toimuvad hetkel tööintervjuud videovestluste vahendusel.

Fotod: iStock / AntonioGuillem

Millised on teie õigused seoses lapsehoiuga??

Lasteaiad ja koolid on üleriigiliselt suletud, nii et laste eest hoolitsemine on praegu täielikult hooldajate käes. See on suur probleem, eriti töötavate inimeste jaoks, kuna tööseadus ei anna õigust last tööle tuua. Ja isegi kui töötate kodus, on töö ja lapsehoiu mõtestatud kombinatsiooni elluviimine tavaliselt väga keeruline. Nii et kui soovite kodukontoris töö- ja eraelu tasakaalu säilitada, ei saa sageli lapsehoiust mööda minna.
Sellegipoolest on erakorralisele lastehoiule õigus ainult süsteemselt oluliseks peetavate ametirühmade inimestel, kelle töö on riigi toimimise tagamiseks hädavajalik. Millised need on, määratakse liidumaades erinevalt, kuid reeglina on nende elukutsete hooldajatel õigus saada lapsehooldust:

  • Avalik ohutus (politsei, tuletõrje, katastroofitõrje)
  • Tervishoid (arstid, apteekrid, õendus- ja päästeteenistused, ravimitootmine, laborid)
  • Toitumine (tootmine ja kaubandus, logistika)
  • Energia (elekter, gaas, vesi, kütus)
  • Side ja infotehnoloogia
  • Põhiteenused (koristusteenused, toidumüük)

Kõikide muude tegevusalade inimesed peavad töö kõrvalt ise korraldama lastehoiu ning vajadusel võtma puhkust või vähendama ületunde tööandja juures.

Koronakriisi ajal on teil õigus lapsehoiule ainult siis, kui töötate süsteemselt olulisel ametikohal.

Fotod: iStock / evgenyatamanenko

Lapsehoid: millal saate hüvitist??

Kas hooldajad on teinud kõik mõistlikud jõupingutused, kuid ikka pole sobivat hooldust 

  • laps või kuni kaheteistkümneaastased lapsed või 
  • neile, kes vajavad puude tõttu abi,

võivad korraldada, on neil vastavalt Saksa tsiviilseadustiku (BGB) paragrahvi 275 lõikele 3 õigus täitmisest keelduda. Saksa tsiviilseadustiku (BGB) paragrahvist 616 tulenev tööandja õigus jätkata töötasu maksmist on piiratud "ebaolulise ajaga", nii et töötajal ei ole mõne päeva pärast enam sissetulekut, kui tööandja lõpetab palga maksmise. maksed.
Sel juhul saab töötaja taotleda hüvitist vastavalt IfSG § 56 lõikele 1a. Seda makstakse töötajatele maksimaalselt kuue nädala eest, see moodustab 67 protsenti saamata jäänud töötasust, kuid mitte rohkem kui iga kuu 2.016 eurot.

Kas peate minema ärireisidele ja osalema üritustel?

Põhimõtteliselt peavad töötajad oma töölepingust tulenevaid kohustusi täitma ka koroonakriisi ajal. Sõltuvalt vastutusalast võivad need tööülesanded hõlmata ka ärireise ja/või üritustel osalemist. Kohtumised rohkem kui 1.000 inimest on praegu paljudes liidumaades keelatud kuni aprilli keskpaigani või lõpuni, kuid väiksemad üritused on sageli siiski võimalikud. Töötaja peaks neis osalema, kui see on osa tema ametikohustustest tööandja ees.
Ainult juhul, kui lähetusse minek või üritusel osalemine on ebamõistlik, näiteks seetõttu, et sellega kaasneb töötaja jaoks oluline objektiivne risk, on töötajal Saksa tsiviilseadustiku paragrahvi 275 lõike 3 kohaselt õigus keelduda täitmisest. BGB). Sellise ohu olemasolu tuleb siiski kaaluda igal üksikjuhul eraldi. Kui töötaja tööandja seisukohast ilma põhjuseta keeldub oma kohustusi täitmast, on võimalik hoiatus.

Jäta Oma Kommentaar

Please enter your comment!
Please enter your name here