Hooldustoetus on palgaasendustoetus. Selle maksab välja pikaajalise hoolduse kindlustus, et hüvitada saamata jäänud töötasu kuni kümnepäevase lühiajalise hoolduse perioodi eest.
Sotsiaalseadustiku XI raamatu paragrahvis 44a fikseeritud õiguse eesmärk on anda omastele aega vajalike meetmete korraldamiseks ja rahalise kindlustunde loomiseks ootamatult tekkiva hooldusolukorra korral. Hooldustoetus toimib sarnaselt haigustoetusega, mida vanemad saavad lühikese etteteatamisega oma haigete laste eest hoolitsemiseks.
Lugemisnõuanne: Lisateavet "lühiajalise töövõimetuse " kohta leiate meie artiklist "Perehoolduspuhkuse seadus".
Tähelepanu: See määrus on juriidiliselt siduv ainult vähemalt 15 töötajaga ettevõtetele. Mõnel (ebatõenäolisel) juhul võib väiksemates ettevõtetes tekkida probleeme tööaja kinnitamisega.
Õendustoetuse toetus: nõuded ja saajad
Kõik, kes soovivad lähedase hooldamiseks teha väikest kuni kümnepäevast pausi ja saada rahalist toetust, peavad esitama vastavasisulisele hoolduskindlustusfondile avalduse. Palgaasendushüvitiste saamiseks peab aga olema täidetud hulk kriteeriume.
Millised on hooldustoetuse saamise tingimused??
- Akuutravi vajaval sugulasel peab juba olema üks viiest hooldustasemest. (Meie 1., 2., 3., 4. ja 5. hooldustasemete kohta artiklite vaatamiseks klõpsake siin). Alternatiivina on võimalik taotleda ka juhul, kui hooldusvajadus on väga tõenäoline, näiteks ägeda sündmuse tõttu.
- Hooldussituatsioon pidi juhtuma ettearvamatult ja ootamatult. Seda näiteks raske õnnetuse või kukkumise korral.
- Taotleja peab olema hooldust vajava isiku lähisugulane.
- Töötava sugulasena väidate nn lühiajalist töövõimetust (PflegeZG § 2).
- Taotlus tuleb esitada viivitamatult niipea, kui hooldusolukord on ettenähtav.
- Taotleja ei tohi taotletava perioodi jooksul viibida perehoolduspuhkusel (FPflZG §-d 2, 3) ega hoolduspuhkusel (PflegeZG § 3).
Hooldustoetuse saamiseks peab hooldusolukord olema tekkinud ettearvamatult ja ootamatult.
Fotod: iStock / RealPeopleGroup| Lähisugulaste uus määratlus
|
Oluline märkus: kõigil pole nõuet
Põhimõtteliselt on hooldustoetust õigus saada ainult töötajatel, kodutöötajatel ja nendega võrdväärsetel isikutel, praktikantidel, kõrvaltöötajatel ja töötavatel pensionäridel. Ei füüsilisest isikust ettevõtjatel ega riigiteenistujatel ei ole õigust pikaajalise hoolduse kindlustushüvitistele. Sama kehtib nende kohta, kes saavad SGB II ja SGB III alusel hüvitisi ilma palgatööta.
Kui suur on hooldustoetus?
Sarnaselt lapse haigushüvitisega määratakse selle palgaasendushüvitise suurus vastavalt SGB V § 45 lõike 2 nõuetele. Jämedalt öeldes saate juhisena kasutada järgmist arvutusreeglit:
- Arvutamise aluseks on saamata jäänud netotöötasu, mis põhineb sissemaksetele kuuluval töötasul.
- Hüvitis saamata jäänud netopalga eest on 90 protsenti. (Erandiks on viimase kaheteistkümne kuu jooksul tehtud ühekordsed maksed, näiteks jõulu- või puhkusetasud.)
- Palgaasendushüvitis on 100 protsenti ühekordsete maksete puhul, nagu jõulu- ja puhkusetasud. Ja seda sõltumata ühekordse makse suurusest.
Tähelepanu erieeskirjad: Keerulisemate juhtumite korral reguleeritakse SGB V § 45 lõike 2 õigustekstis olevaid täpsustusi, erireegleid ja kõrvalekaldeid. Probleemide või küsimuste korral hooldustoetuse arvutamise ja suuruse kohta võivad hooldajad pöörduda ka otse hooldusfondi poole.
| Praktiline näide |
Samm-sammult hooldustoetuse poole
Kuna tegemist on taotlemishüvitisega, siis tuleb palgaasendustoetust aktiivselt esitada hooldusvajaja hoolduskassasse. Erakindlustusega isikute puhul on kontaktpunktiks vastav erakindlustusselts.
1. Koguge kõik vajalikud dokumendid
Enne taotluse esitamist peate koguma mõned dokumendid ja teave. See on ainus viis taotluse kiireks ja sujuvaks töötlemiseks. Kandideerimiseks vajate järgmisi dokumente ja teavet:
- Arstitõend, mis kinnitab ägedat hädaolukorda ja abivajadust
- Teave hooldaja ja hooldust vajava isiku kohta
- Andmed taotleja tervise-, pensioni- ja töötuskindlustuse kohta sissemaksete tasumise eesmärgil
- Eraravikindlustusmakse täpsustus (erakindlustusega isikutele)
- Teave bruto- ja netopalga kohta (nt palgafond)
- Töölt vaba aeg
- Kaotatud tööpäevade arv
- Teave ühekordsete maksete kohta viimase kaheteistkümne kuu jooksul
2. Taotlege hooldustoetust
Kui kogu vajalik teave ja dokumendid on kogutud, tuleks taotlus esitada kohe. Kirjalikuks taotluseks vajaliku avalduse vormi saate vastavast pikaajalise hoolduse kindlustuskassast. Sageli on vormid Internetis saadaval. Teise võimalusena saate vormi küsida telefoni teel.
Näpunäide: Üldjuhul saab avalduse esitada juba mitteametlikult, et kõik saaks algatatud. Tavaliselt saate kviitungid esitada hiljem ilma probleemideta (kuid nii kiiresti kui võimalik).
Hooldustoetuse KKK: kõige levinumad küsimused
Kas sama hooldust vajava isiku eest saab hooldustoetust mitu korda??
Seadusandja eeldab, et ühe lähisugulase kohta on ainult üks akuutne hädaolukord. Sellest tulenevalt määratakse hooldustoetust tavaliselt vaid üks kord lähisugulase kohta kuni kümneks päevaks. Erandjuhtudel võib aga tekkida uus nõue.
See võib juhtuda näiteks siis, kui esimeses ägedas olukorras otsiti sobivat hooldussituatsiooni ja taotleja peab teises ägedas olukorras ületama lõhe statsionaarsele majutusele. Parim kontaktisik selliste erijuhtude puhul on aga vastutav hoolduskindlustusselts või hooldusnõustaja.
Kas hooldustoetuse saamise õigust saab jagada mitme hooldaja vahel??
Jah, tugiteenust on võimalik jagada mitme hooliva taotleja vahel. Sellest hoolimata on hüvitise saamise periood maksimaalselt kümme tööpäeva, kuna õigus sõltub abivajajast. Kindlasti on võimalik jagada hooldaja A kuueks päevaks ja hooldaja B ülejäänud neljaks. Siin on arvutus aga kahe asjaosalise tõttu muidugi keerulisem.
Kas mul on maksmise ajal ka edaspidi tervise- ja hoolduskindlustus??
Hooldustoetuse saamise ajal jääte tervise- ja hoolduskindlustuse liikmeks. Lisaks on kohustuslik kindlustus nii tööhõive edendamiseks kui ka pensionikindlustuseks.
